ALTA DIRRECCION Y CUTURA DE CALIDAD
Cuando escuchamos estos términos muchas veces nos referimos a una organización, pero que es lo que tienen que ver estos términos con ello esa es una buena pregunta la cual se podrá resolver de la siguiente forma:
ALTA DIRECCION: es un término enfocado relativamente a la persona que está al frete de una organización, esto incluye que pueda considerarse como un líder a pesar de las situaciones que la misma organización pueda enfrentar, es por ello que las personas que se encuentran dirigiendo la organización tienen todo el poder y la decisión de un buen líder lo que hace que se encuentren en una estructura meramente estable y sobre todo firme ante los cambios que a esta se le presente.
CULTURA DE CALIDA: Como ya hemos de conocer la cultura de calidad es un término ya conocido y que hoy en día es fundamental para que la empresa se vuelva competente y competitiva ante otras ya que la calidad es un aspecto sumamente necesario que las empresas buscan obtener para satisfacer las necesidades de sus clientes esto incluye varios aspectos como lo son las estrategias que aplican para ser mucho más eficientes y eficaces en su decisión, por tal motivo y razón es fundamental para el éxito de cada organización.
Es muy bueno tu comentario compañera Berenice. El tema habilidades directivas abarca muchos aspectos que orita estamos necesitando en nuestra recidencia profesional. Un ejemplo es el ser lider, por las habilidades que debemos de poseer para ser capaces de cumplir los objetivos de la empresa y saber manejar el capital humano de una forma eficiente. Y la calidad que tu comentas es la base fundamental para que el consumidor se sienta satisfecho al consumir un producto bueno y en buenas condiciones.
ResponderEliminarEn la actualidad los Gerentes, Directores y Presidentes que son los que generalmente ocupan la alta dirección en las empresas se enfrentan a grandes retos lo cual exige actualización constante de información,procesos,trabajo y la manera de influir en las personas.La alta dirección tiene la responsabilidad del desarrollo en todos los ámbitos de la empresa y que se trabaje con calidad.
ResponderEliminarHOLA SI ES CIERTO PORQUE ESTE ES EL TERMINO UTILIZADO PARA LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EL LA CÚSPIDE DE LA ORGANIZACIÓN , ADEMAS CUENTAN CON CONOCIMIENTOS QUE LOS AVALAN, HABILIDADES DE COMUNICACION,PARA MANEJAR CONFLICTOS, ETC..
ResponderEliminarEN CUANTO A LA CULTURA DE LA CALIDAD HOY EN DÍA ES VISTO YA NO COMO UNA MEDIDA QUE TENGA QUE APLICAR LA EMPRESA SINO COMO UNA NECESIDAD PARA SE COMPETITIVAS EN EL MERCADO Y TENER LA OPINIÓN DE SUS CLIENTES CON RESPECTO A SUS PRODUCTOS.
La alta dirección se lleva a cabo en todas las organizaciones ya que es el termino que se les da a los directores generales de una empresa y va ligado con el liderazgo que estos tienen.
ResponderEliminarLa calidad es un término que hoy en día ha tomado mucha importancia ya que las empresas buscan hacerse más competentes y competitivas, por lo que tienen que garantizar a sus clientes que lo que ofertan (servicios o productos)tienen procesos de calidad; sin embargo no todas las empresas han implementado la cultura de calidad porque los costos si son algo elevados, aunque vale la pena hacerlo.
cabe mencionar que en las organizaciones manejan este tipo de habilidaes que se ve reflejado en la unidad de mando, como en la toma de decisiones, les sugiero a mis compañeros que se sigan preparando, para alcanzar el profesionalismo, haciendo mas por menos, usando todas las herramientas nesesarias para el logro de nuestros objetivos.
ResponderEliminarEs cierto cuando decimos que un líder o una persona que dirige una empresa debe contar con ciertas habilidades, sin embargo algunas veces no se cuenta con algunas de ellas y que mejor que ponerlas en practica para poder desarrollarlas, es importante tener en claro nuestras metas ya que de esta forma sabremos dirigir al personal y ello dependerá la existencia de una organización.
ResponderEliminarTodo podemos ser líderes en nuestro entorno o ámbito para ello no se necesita que nadie nos nombre como tales, simplemente debemos poseer un deseo de cambiar las cosas, energía, entusiasmo, confianza y seguridad para hacerlo e ir desarrollando una serie de habilidades que nos permitirán tener mejores intereses personales y hacer crecer a todas las personas que trabajan con nosotros y pueden contribuir a ese cambio.
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